辦理建筑資質(zhì)，人員問題一直是阻礙辦理進(jìn)度的一大因素。要么是出現(xiàn)人員數(shù)量不滿足要求的情況，要么就是持證人員不符合資質(zhì)辦理?xiàng)l件，還有的公司是解決不了社保問題等，可以說是很麻煩的。下面，我們就辦理資質(zhì)過程中人員問題做一個系統(tǒng)的說明，大家可以了解一下：
1、申報建筑資質(zhì)具體有哪些人員需求？
建筑資質(zhì)的辦理一般需要以下幾類：注冊執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員（含技術(shù)負(fù)責(zé)人）、八大員（五大員/九大員）、技術(shù)工人等4類。
以上就是建筑資質(zhì)辦理過程中常見的人員，當(dāng)然上面介紹的4類人員并不是全部，不同的資質(zhì)所需要的人員也是不同的，除了部分的資質(zhì)在人員方面有差異，像勞務(wù)資質(zhì)、預(yù)拌混凝土資質(zhì)等，但是，大部分的資質(zhì)辦理都需要上述的4類人員。
2、專業(yè)技術(shù)人員都需要個人業(yè)績嗎？
目前新辦建筑資質(zhì)是需要技術(shù)負(fù)責(zé)人（職稱人員）要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，也就是業(yè)績要求，負(fù)責(zé)人全程參與并指導(dǎo)過一定量的工程項(xiàng)目至結(jié)束。
3、申報人員有沒有年齡限制？
辦理建筑資質(zhì)時配置的技術(shù)人員年齡男性不能超過60歲、女性不能超過55歲，住建部門在審批材料時都會查看人員相關(guān)信息和社保證明等，一旦有年齡不符的人員，也會駁回資質(zhì)申請的材料。
4、辦理資質(zhì)時人員有專業(yè)需求嗎？
在建筑資質(zhì)申辦的相關(guān)規(guī)定中，對于注冊建造師、中級職稱人員和技術(shù)工人會有專業(yè)要求，這也是要根據(jù)辦理的資質(zhì)種類來確定的。注冊建造師或者其他人員不足，專業(yè)不對，也會被打回。
5、想申請多個資質(zhì)，可以重復(fù)用一個人員嗎？
企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)增項(xiàng)時，當(dāng)有一個人擁有注冊證書、職稱證書等的其中兩個或以上的，就可以在不同的資質(zhì)項(xiàng)目中進(jìn)行申請。同時也要注意人員重復(fù)的情況。一旦有重復(fù)的人員，也會駁回資質(zhì)申請的材料。
6、人員社保購買有哪些要注意的？
建筑資質(zhì)新辦是需要提交所有人員1個月的社會保險才可以申報，而對于辦理升級、延期及增項(xiàng)資質(zhì)的話是需要提交所有人員3個月社會保險的。企業(yè)要注意準(zhǔn)備好人員材料和社保證明提交審批，必須以申辦企業(yè)為主體進(jìn)行購買。
7、技術(shù)負(fù)責(zé)人要按照哪些標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行選擇？
技術(shù)負(fù)責(zé)人首先要滿足需要申辦的資質(zhì)類別的標(biāo)準(zhǔn)要求，如果可以滿足多項(xiàng)資質(zhì)的要求，也可以同時做多個資質(zhì)的技術(shù)負(fù)責(zé)人。對于有業(yè)績要求的還要提交個人基本情況以及業(yè)績表。
8、辦理建筑資質(zhì)，但人員不夠怎么辦？
企業(yè)若在資質(zhì)辦理時發(fā)現(xiàn)人員數(shù)量不夠，此時只能再進(jìn)行招聘來補(bǔ)齊人員上的缺失，要花費(fèi)不少時間和精力，企業(yè)一定要注意辦理的具體條件，提前做好人員儲備。
2022年資格審查條件大大簡化，對公司資產(chǎn)、人員、項(xiàng)目業(yè)績、技術(shù)設(shè)備等的考評規(guī)定進(jìn)行開放。雖然每一個地區(qū)省建設(shè)廳都有辦事指南，對外公布的都是辦理指南，資料制作的細(xì)節(jié)要求，企業(yè)沒有經(jīng)歷過，也不能一次成功，反復(fù)修改，導(dǎo)致人員的浪費(fèi)，畢竟招聘的人員按照時間計(jì)算，工程資質(zhì)行政審批周期也長，一次不成功，直接損失2-3個月。
9、辦理資質(zhì)的過程中的注意事項(xiàng)
1、公司營業(yè)范圍必須包含申請的資質(zhì)項(xiàng)目，不能遺漏；
2、為公司配置的人員，必須是單證，職稱人員提供評審文件，能為人才購買社保；
3、ABC三類人員需要提前準(zhǔn)備，不能耽誤，提前做好考試準(zhǔn)備；
4、建設(shè)主管部門的審批流程必須清楚，審核要點(diǎn)，多關(guān)注公示意見；
以上就是關(guān)于建筑資質(zhì)辦理人員問題大總結(jié)，建筑資質(zhì)申辦環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)都是不可忽視的，而人員問題更是需要企業(yè)極其重視的問題。
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